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机关职工带薪年休假管理办法
2017/4/14 10:22:51    次浏览

根据国务院《职工带薪年休假条例》、原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《四川省人事厅、四川省直机关工委关于做好省级机关工作人员带薪年休假工作的通知》和省纪委等六部门《关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》等文件精神要求,为认真贯彻落实职工带薪年休假制度,切实保障职工享受休假的合法权益,维护良好的工作秩序,特制定机关职工带薪年休假管理办法。

第一条  休假人员范围:局机关全体干部职工

第二条  休假规定时限为:

(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

(二)已满10年不满20年的,年休假10天;

(三)已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第三条  职工下列情形之一的,当年不再安排年休假:

(一)职工请事假累计已超过本人应休年休假天数的;

(二)职工累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;

(三)职工累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;

(四)职工累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。

符合以上(二)、(三)、(四)情形,且已经休完当年年休假的职工,或当年事假累计超过20天的职工,次年不再享有年休假权利。

第四条  假程序为:

(一)到人事科领取《资阳市教育体育局职工请假审批表》,由人事科核实年休时长

(二)休假人按规定填写《资阳市教育体育局职工请假审批表》并签字;

(三)休假人做好工作交接;

(四)科室负责人签字;

(五)分管局领导签字;

(六)局长签字;

(七)将已审批同意的《资阳市教育体育局职工请假审批表》交回人事科备查。

(八)假期满后及时到人事科销假,假期截止时间为人事科销假时间。

第五条  职工根据全年工作情况,自行安排休假时间。但休假前提条件是:

(一)根据年度工作计划,不在自己工作繁忙时间段休假;

(二)每次休假不超过10个工作日。

(三)休假时间内,因单位紧急和重要公务活动需要返回的,必须及时返回。

(四)休假前,必须协商同事代理自己工作。

第六条  年休假一般在当年内集中或分散休完,一般不跨年度安排确需跨年度安排年休假的,经局主要领导同意可在次年安排补休。

第七条  职工当年不休年休假或没有休完年休假的,应按请假程序提出补休申请;未经批准也未休年休假的,不享受未休年休假报酬。

第八条  除病假、丧假、探亲假、婚假外,职工有事请假时,应先休年休假和值班补休假,年休假和值班补休假不足时,再请事假。

第九条  因工作原因致使当年休假计划不能执行(不能休假)的极少数人员,按规定发放未休年休假报酬。

次年因工作需要仍不能安排补休的,经职工本人同意,可按相关规定根据其应休未休的年休假天数给予相应报酬。

第十条  每年10月,局人事科要对职工前三季度年休假执行情况进行汇总和检查,并对未休或未休完年休假职工在第四季度作出休假安排,并督促其休假。

第十一条  局人事科负责机关职工年休假管理,具体职责是建立完善休假制度、加强日常工作纪律巡查、建立职工休假台账、处理职工休假有关争议;局计财科负责按规定发放未休年休假报酬。局纪纪检组会同人事科、计财科对休假执行情况监督检查,对违反政策规定的,予以纠正,并依纪依规处理。

主办:四川省资阳市教育和体育局 制作维护:资阳市贝斯特网络科技有限公司

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